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          關于印發《東北農業大學 畢業生就業工作實施細則》的通知

          2019年9月6日   點擊人次:6289   

           

          東農校發 號

           

          關于印發《東北農業大學

          畢業生就業工作實施細則》的通知

           

          各院、部、處、辦、直屬及附屬單位:

          現將《東北農業大學畢業生就業工作實施細則》予以印發,請結合實際,認真貫徹執行。

          特此通知。

           

           

           

           

                                      東北農業大學

                                       2015年12月10日

           

           

           

           

           

           

           

           

           

           

          東北農業大學畢業生就業工作實施細則

          第一章  總則

          第一條  為做好學校畢業生就業工作,根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和《黑龍江省大中專學校畢業生就業工作規則(試行)》的要求,結合學校實際,制定本細則。

          第二條  本細則中普通高等學校畢業生是指按照國家普通高等學校招生計劃和研究生招生計劃招收的具有學籍、取得畢業資格的本科生、碩士研究生和博士研究生。

          第三條  凡取得畢業資格的普通高等學校畢業生,在國家就業方針、政策指導下,按有關規定就業。

          第四條  招生與就業指導處負責全校畢業生就業工作,重大問題由學校畢業生就業工作領導小組決定,學院負責本學院畢業生就業工作。負責畢業生就業工作的人員,要本著服務學生、服務用人單位的原則,秉公辦事,自覺接受學校、學生和社會監督。

          第二章  就業與社會發展

          第五條  就業是民生之本、安國之策。做好畢業生就業工作是教育為社會主義現代化建設服務、建設人力資源強國的迫切需要,是提高高等教育質量、保持高等教育持續健康發展的迫切需要,是構建社會主義和諧社會的重要內容。

          第六條  高校畢業生是寶貴的人才資源和現代化建設的重要生力軍,采取積極有效措施,千方百計地做好畢業生就業工作,盡最大努力幫助畢業生實現就業愿望,最大程度地幫助畢業生實現社會價值和人生價值,努力解決人民群眾最關心、最直接、最現實利益的問題,是教育戰線的神圣使命和職責,是辦人民滿意教育的直接體現。

          第七條  積極做好畢業生就業工作,是學校義不容辭的責任;做好高校畢業生就業工作,是提高學校教育質量,保持學校又好又快發展的迫切需要。畢業生就業狀況是社會檢驗、評價高等教育質量的重要指標,是學校核心競爭力之一,畢業生就業狀況直接關系到人民群眾對學校的認同和選擇。

          第三章  指導思想、方針與原則

          第八條  畢業生就業工作從促進國家社會穩定的大局出發,在“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制下,采取積極有效措施,為畢業生提供多元的就業渠道,幫助畢業生實現充分就業。畢業生就業工作要以全面落實黨中央、國務院對高校畢業生就業工作的一系列重要指示和部署為核心,從促進國家社會穩定的大局出發,

          第九條  畢業生就業工作的方針與原則

          (一)根據“科教興國和人才強國”的戰略,貫徹“學以致用,人盡其才”的原則,引導畢業生正確處理個人意愿與國家需要的關系,把個人的理想追求與祖國的前途命運緊密結合起來,鼓勵和引導畢業生到基層、到西部、到祖國和人民需要的地方建功立業。

          (二)開展畢業生就業工作必須遵守國家法律,執行國家有關畢業生就業的方針、政策和規定,必須順應社會用人制度改革,轉變觀念,強化服務意識,為畢業生創造良好的就業環境。

          (三)畢業生就業工作要順應時代發展要求,與時俱進,開拓創新,不斷拓寬就業渠道,不斷改進就業指導方法,不斷提高就業指導和服務水平。

          (四)畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務,在就業過程中履行協議,誠實信用。

          第四章  管理體系及職能

          第十條  畢業生就業工作管理體制

          (一)畢業生就業實行“中央和地方兩級管理,以地方管理為主、以學校管理為主導”的就業工作管理體制。

          (二)黑龍江省畢業生就業工作領導小組是畢業生就業協調機構,省教育廳是畢業生就業工作主管部門,省教育廳學生處和省畢業生就業指導中心是畢業生就業職能和服務指導部門;學校成立由黨委書記、校長任組長,各職能部門負責人參加的畢業生就業工作領導小組,招生與就業指導處在校畢業生就業工作領導小組領導下,負責全校畢業生日常就業工作。

          (三)學校在畢業生就業工作中起主導作用,實施就業工作“一把手”工程,做到“機構、人員、場地、經費”四到位,構建“學校主導、學院主體、全員參與、學生主動”的工作模式,推動就業工作“全程化、全員化、信息化、專業化”。

          第十一條  學校就業工作的主要職責

          (一)履行“培養、教育、指導、服務、協調”的義務,發揮高等學校在畢業生就業工作中的主導作用,創新人才培養模式,深化以社會需求和就業為導向的教育改革,著力提升畢業生的實踐能力、創新能力和創業能力等就業能力,積極探索協議就業、靈活就業和自主創業等就業形式。

          (二)發揮就業工作導向作用,加強市場調研,根據社會需求制定招生計劃,堅持“出口引導進口,就業指導培養”,面向市場,找準辦學定位,明確培養目標,調整和設置專業。

          (三)根據國家和?。ㄗ灾螀^、直轄市)就業政策和規定,研究制定學校就業工作規則和工作方案。

          (四)統計畢業生資源,審查畢業生資格,收集需求信息,按照有關規定提出畢業生就業建議方案。

          (五)開展畢業生就業管理與監測工作,加強離校畢業生就業跟蹤工作,推進校院兩級畢業生就業質量年度報告編制工作,制定就業工作考評、獎勵制度,開展畢業生就業創業工作的考核、評優和表彰工作。

          (六)組織校園招聘活動,開發就業市場,建設實習就業基地;審核來校招聘單位資質和招聘人員身份,監督用人單位履行《勞動合同法》相關條款,維護畢業生合法權益。

          (七)開展就業教育、創業教育,加強就業、創業基地建設,加強實習實訓,提高畢業生的實踐能力。

          (八)建設就業信息網絡和遠程面試系統,開發現代信息應用平臺,加強就業信息服務。

          (九)加強學校就業指導工作隊伍建設和就業創業指導課程體系建設。

          (十)開展就業困難畢業生幫扶工作,配合相關部門推進“離校未就業畢業生就業促進計劃”。

          第十二條  用人單位的主要工作職責

          (一)參加供需見面會,進行雙向選擇活動,舉辦招聘活動時,須向學校提供營業執照副本、招聘人員有效身份證明材料,并如實介紹單位情況、招聘崗位和招聘政策,保證信息真實準確。

          (二)堅持招聘工作公平、公正、公開。

          (三)在畢業生就業見習和試用期間,嚴格遵守《勞動合同法》有關規定。

          (四)負責畢業生見習和試用期間的管理工作。

          (五)向學校反饋畢業生工作情況。

          (六)其他相關用人單位的職責。

          第十三條  學院就業工作的主要職責:

          (一)加強就業工作,成立由學院黨政“一把手”擔任組長的畢業生就業工作領導小組,在校畢業生就業工作領導小組領導下開展工作,保證人員、場地、經費到位;發動全體教師,凝聚各方力量,共同做好畢業生就業工作。

          (二)宣傳并貫徹國家有關就業政策法規,制定學院就業工作計劃,采取有效措施,扎實開展就業工作。

          (三)協助學校完成畢業生生源的統計、畢業資格審查和派遣數據上報等工作。

          (四)開拓就業市場,拓寬就業渠道,推薦畢業生就業。

          (五)服務用人單位,介紹畢業生在校表現,協助用人單位考核錄用畢業生。

          (六)負責學院就業安全,掌握學院畢業生思想狀況,加強畢業生教育和分類指導,開展針對性就業服務。

          (七)開展就業工作總結、就業工作調研及畢業生就業跟蹤調查等工作。

          (八)完成學校布置的其他就業工作。

          第五章  畢業生和用人單位的權利與義務

          第十四條  畢業生的權利與義務

          (一)在國家就業政策規定的范圍內自主擇業的權利;

          (二)從全國各級勞動力市場獲得就業、創業指導和服務的權利;

          (三)要求用人單位按照《勞動合同法》相關條款的規定,維護本人合法利益的權利;

          (四)了解用人單位的生產經營、生活待遇、工作環境及其他情況(涉及國家機密的除外)的權利;

          (五)與用人單位簽訂《就業協議書》的權利;

          (六)享有法律規定的權利和協議約定的權利;

          (七)在就業過程中依據法律和國家有關規定應享有的其他權利;

          (八)服從國家需要、為國家服務的義務;

          (九)向用人單位如實介紹在校表現、學習成績等基本情況的義務;

          (十)誠實守信、履約踐諾,在《勞動合同法》規定的范圍內簽訂并自覺履行就業協議,按時到用人單位報到的義務;

          (十一)畢業生其他的權利和義務。

          第十五條  用人單位的權利與義務

          (一)在國家就業政策規定的范圍內,自主選擇畢業生的權利;

          (二)按照國家和黑龍江省有關規定,到學校進行招聘畢業生的權利;

          (三)了解畢業生在?,F實表現的權利;

          (四)依據《勞動合同法》有關條款,維護自身合法權益,對涉及單位秘密實行保密的權利;

          (五)按照《勞動合同法》、《就業促進法》和《中華人民共和國就業服務與就業管理規定》等法律法規履行責任的義務;

          (六)如實向畢業生介紹本單位發展狀況、職位要求、福利待遇等基本概況的義務;

          (七)尊重畢業生和維護畢業生合法權益的義務;

          (八)向社會發布用人信息的義務;

          (九)誠實信用,按約定履行就業協議,按時做好畢業生接收工作的義務;

          (十)配合學校建立實習基地、就業基地和接收畢業生實習的義務;

          (十一)違約時,按《勞動合同法》相應條款承擔違約責任,給予畢業生補償的義務;

          (十二)用人單位其他的權利與義務。

          第六章  就業工作制度

          第十六條  畢業生就業工作制度主要包括:就業形勢預測制度、信息公開制度、就業狀況發布制度、就業工作保障制度、現代化信息服務制度、就業市場管理制度、就業工作評估制度、就業狀況定期報告制度、就業工作通報制度、就業工作交流培訓制度、待就業畢業生登記制度和就業工作監督制度。

          第七章  就業工作程序

          第十七條  畢業生就業工作程序分為就業指導、信息收集與發布、供需見面及雙向選擇、畢業生資格審查、制定就業方案、畢業生就業手續辦理、就業方案調整(改派)等階段。

          第十八條  畢業生就業工作從學生入校時開始實施,貫穿學生全部學年,涵蓋全部學生群體。

          第十九條  學院負責核對畢業生數據,保證信息準確,根據掌握的學生特點,積極開展針對性就業指導。

          第二十條  招生與就業指導處負責收集全國范圍內用人單位的需求信息,及時向畢業生公布;學院根據專業特點和行業特點,主動收集需求信息,及時向畢業生公布。

          第二十一條  學校適時舉辦大型招聘會、綜合類招聘會和專場招聘會等畢業生招聘會;學院適時組織召開行業類、專業類和小型專場招聘會等畢業生招聘會。

          第二十二條  畢業生簽訂就業協議應按下列步驟進行:

          (一)畢業生填寫《東北農業大學畢業生就業推薦表》(以下簡稱《推薦表》),《推薦表》內容應真實、詳盡,并加蓋相應部門的公章。

          (二)持《推薦表》與用人單位洽談,雙向選擇,達成就業意向。

          (三)畢業生與用人單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》或《全國畢業研究生就業協議書》(簡稱《協議書》),《協議書》1式3份。

          (四)簽訂的《協議書》內容真實、約定明確,用人單位負責人在相應的欄目中簽字,加蓋單位公章;用人單位上級主管部門意見由用人單位或畢業生履行審批手續。

          (五)學生持《協議書》分別到學院和就業指導中心簽字、蓋章、登記,協議生效。

          (六)學校、用人單位、學生本人各持1份生效的《協議書》。

          (七)凡畢業生跨省區就業所簽訂的《協議書》,要加蓋就業單位所在省區地市級以上人事部門的公章。

          (八)就業單位在北京、上海、天津、深圳等戶口指標限制城市的畢業生,須辦理相應的就業審批,連同《協議書》一起上交。

          第二十三條  學校按照省教育廳相關文件規定辦理就業事宜。

          第八章  就業工作實施與服務

          第二十四條  畢業生就業指導

          (一)就業指導包括職業生涯規劃指導、擇業技巧指導、就業政策指導、就業信息指導、就業心理指導、社會適應指導、畢業生創業指導等。

          (二)就業指導主要內容包括大學生職業發展與職業生涯規劃設計、創業意識培養等內容,重點進行人生觀、價值觀、擇業觀和職業道德指導,突出做好畢業生就業政策和就業形勢宣傳。

          (三)畢業生就業指導與畢業教育相結合,堅持以人為本,以愛國、愛校為主要內容,引導學生正確處理國家利益與個人發展的關系,自覺服務國家需要,到基層西部就業,走自主創業、自謀職業、以靈活方式和多種形式實現就業之路,走與實踐相結合的成才之路;

          (四)畢業生就業指導要理論聯系實際,注重實效,作為必修課納入教學計劃,建立貫穿于整個大學教育期間的職業發展和就業創業指導課程體系;采取專題報告、輔導講座、政策咨詢、網絡等多種形式開展就業指導工作。

          第二十五條  畢業生鑒定

          (一)畢業生鑒定按照教育部《普通高等學校學生管理規定》、《高等學校學生行為準則》、《研究生學籍管理規定》和《東北農業大學學生管理規定》等規定進行。

          (二)畢業鑒定內容主要包括畢業生在校期間德、智、體基本情況,組織鑒定應實事求是,并按照檔案管理有關規定及時歸檔。

          第二十六條  就業協議管理

          (一)畢業生與用人單位簽訂以下證明,方可辦理就業手續:

          1.有效的《協議書》、用人單位的接收證明;

          2.各級畢業生就業主管部門接收畢業生的審批手續;

          3.靈活就業登記表。

          (二)有效的畢業生接收手續,是指按照人事管理權限和用人單位的隸屬關系,經用人單位主管部門同意的就業協議書或接收函。

          (三)市縣教育局、人事局等人事管理部門及政府授權管理畢業生的其他部門與畢業生簽訂的《協議書》或出具的接收函為有效函件。

          (四)市轄區、經濟技術開發區簽訂的《就業協議》或出具的接收函,無市畢業生就業管理部門意見的,視為無效協議或接收函(人事管理權限下放的除外)。

          (五)商調函、調檔函以及不規范的接收證明,視為無效接收函。

          (六)采取靈活方式就業的畢業生,按照省教育廳《關于做好全省2015年普通大中專學校畢業生就業派遣工作的通知》文件精神,填寫《黑龍江省普通高校畢業生靈活就業登記表》,經畢業生本人簽字,學校核實、匯總后,報省畢業生就業主管部門審核。

          (八)擬升學(進入博士后流動站、考取研究生)的畢業生應在簽訂就業協議前向用人單位聲明,雙方取得一致意見后簽訂就業協議;如果畢業生升學,就業協議無效。

          第二十七條  畢業生資源報送

          (一)凡納入國家招生計劃并通過所在省級招生部門錄取的研究生、本科生,學習期滿,成績合格,按照《東北農業大學學生管理規定》符合畢(結)業條件者,學校按要求在規定的時間內報送省教育廳。

          (二)報送生源要按上級部門要求如實填寫學生基本信息。

          (三)報送時間為每年的9月中旬到10月中旬,報送方式采取網上報送。

          第二十八條  畢業生資格審查

          (一)根據省教育廳畢業生生源統計工作部署,審核、報送畢業生資源情況。

          (二)在校生學籍變動情況除報相關部門外,報省教育廳備案。

          (三)收集和報送未取得畢業資格、已經升學或其他不領取《就業報到證》等畢業生材料。

          第二十九條  畢業生就業方案編制

          (一)取得畢業資格的畢業生,在國家就業方針、政策指導下,按照“市場導向、政府調控、學校推薦、畢業生和用人單位雙向選擇”的原則就業。

          (二)遵循國家和?。ㄗ灾螀^、直轄市)有關畢業生就業工作的方針、政策和規定,鼓勵自主創業、自謀職業、以靈活方式和多種形式實現就業,鼓勵面向基層就業、參加項目就業、到中小企業和民營企業就業。

          (三)學校畢業生建議就業方案內容主要包括畢業生資源、畢業生就業協議及其他有效就業手續,經省教育廳審核通過,成為省畢業生就業主管部門制定畢業生就業方案和簽發就業報到證的依據。

          (四)離校時,未落實單位且派回生源地畢業生的單位名稱為生源所在地市(行署)、縣(縣級市)人事局(非師范類畢業生)或教育局(師范類畢業生)、林業局、農場。

          (五)結業生在填寫學歷代碼字段時,必須選擇相應學歷結業;對當年延長學制或留級的學生一律不準列入建議就業方案。

          (六)靈活就業、待就業的畢業生,按相關文件要求,在審核畢業生建議就業方案時,提供登記表審核。

          (七)對漏報畢業生資源信息需要補報的,由學校出具書面報告,并根據相關要求提供相關證明材料。

          (八)應屆畢業生報考國家公務員、參軍,按照當年有關政策規定執行。

          (九)畢業生到基層就業或參加國家或地方項目就業,按國家和省市有關規定執行。

          (十)本科畢業生就業方案每年編制一次,畢業研究生就業方案分為春季和夏季兩次編制;學校根據研究生畢業時間上報有關數據,在相應時段未畢業或其他原因未上報生源,按照下屆畢業生辦理就業手續。

          第三十條  《報到證》簽發與就業手續辦理

          (一)學生報到統一使用《全國普通高等學校本??飘厴I生就業報到證》、《全國畢業研究生就業報到證》(以下簡稱《報到證》)。

          (二)省教育廳按照畢業生就業方案辦理畢業生就業手續,簽發《報到證》,其他部門簽發《報到證》無效。

          (三)《報到證》的主要作用:

          1.到接收單位報到的憑證;

          2.落實工作關系的功能;

          3.證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生,具有證明身份的功能;

          4.遷移戶口的功能;

          5.憑報到證及其他有關材料辦理人事檔案的功能;

          6.人才服務機構存檔的證明;

          7.保護和維護普通高校畢業生權益的功能。

          (四)《報到證》是存入個人檔案的必備材料,畢業生憑《報到證》辦理檔案轉遞、戶口遷移手續;用人單位以《報到證》為依據,辦理接收畢業生有關事宜;公安機關憑《報到證》辦理落戶事宜;人才交流部門憑《報到證》辦理人事代理。

          (五)《報到證》一人一份,凡涂改、損毀的一律作廢;《報到證》自畢業之日起3年內遺失的,應由畢業生本人提出申請,學校出具證明,由畢業學校上報省畢業生就業主管部門審批后補發;畢業之日起超過3年的畢業生《報到證》遺失,由本人申請,經核實后,由省畢業生就業主管部門按照有關程序出具《報到證明》。

          (六)省教育廳根據審核通過的畢業生建議就業方案,制定畢業生就業方案,以學校為單位一次性簽發就業報到證。

          (七)學校按照省教育廳統一編排的時間表辦理審核及派遣事宜。

          (八)畢業生出國或出境,報到證開回生源所在地。

          (九)升學學生不簽發《報到證》。

          (九)結業生由學校向用人單位推薦或學生自薦,落實工作單位的,可以辦理就業手續;未落實工作單位的可以將報到證簽發至生源所在地,并在《報到證》上注明“XX結業”字樣;在規定時間內取得畢業證書的,按畢業生對待,但不予換發《報到證》。

          (十)免試推薦和考取碩士研究生、博士研究生,在學校就業方案上報后提出不再攻讀的,應個人提出申請,原畢業學校、錄取研究生學?;蚺囵B單位提供相應證明,經批準后按有關規定辦理就業手續。

          (十一)畢業生因某種原因當年未辦理《報到證》,須由畢業學校出具相關材料、畢業證書、《新生錄取名冊》等材料,經批準可在三年內到省畢業生就業主管部門辦理。

          (十二)回生源地擇業的畢業生,人事關系派遣至生源地人才管理部門;畢業生在異地報考造成與戶口不一致的,派回考試報名地報到;

          第三十一條  畢業生就業方案調整與改派

          (一)每年8月1日之前,學校根據就業方案形成改派方案數據庫,集中辦理畢業生改派事宜。

          (二)每年8月1日之后,省教育廳辦理應屆畢業生就業方案調整和畢業生改派事宜。

          (三)辦理改派的畢業生,持原《報到證》、原用人單位出具相應證明、就業協議書或提供有效接收函,在規定的時間內辦理。

          (四)未就業的畢業生自報到證簽發之日起,可在畢業后三年內按照畢業生有關規定辦理。

          (五)已經落實具體工作單位滿一年的畢業生,無特殊原因,原則上不予調整就業去向;如本人堅持調整就業去向,可按在職人員有關規定辦理調動手續。

          (六)畢業生已經落實就業單位,因某種原因改為未就業者,其有效擇業期從畢業之日計算,超過三年的,將不予辦理有關手續。

          第九章  就業市場建設與招聘活動管理

          第三十二條  畢業生就業市場實行“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的運行機制。

          第三十三條  學校利用網絡資源,拓展就業市場,做到有形市場與無形市場相結合,為畢業生和用人單位提供政策咨詢、就業指導、供需見面、創業培訓等綜合服務。

          第三十四條  畢業生招聘活動應當遵守國家法律、法規及政策規定,堅持誠實信用和公開、公平、公正、擇優的原則。

          第三十五條  學校有權制止用人單位招聘過程中下列行為:

          (一)虛假招聘;

          (二)干擾學校的正常教學秩序;

          (三)向畢業生收取費用;

          (四)向畢業生收取保證金或抵押金;

          (五)扣押被錄用畢業生的身份證等證件;

          (六)以招聘為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;

          (七)其他違法或侵害學生合法權益的行為。

          第三十六條  供需見面會和雙向選擇活動要在國家就業方針、政策指導下,有組織、有計劃、有步驟地進行,不向學生收費,不影響學校正常教學秩序。

          第三十七條  用人單位在招聘畢業生時,除國家規定不適合職業或崗位外,不得以性別、年齡、身高、婚姻狀況、民族、種族、宗教信仰和戶籍所在地為由拒絕錄用或擅自提高錄用標準。

          第三十八條  舉辦招聘活動,主辦單位應做好組織安排和安全保衛工作,并制定應急預案。

          第十章  畢業生接收工作及畢業生待遇

          第三十九條  畢業生持《報到證》到工作單位報到,用人單位憑《報到證》辦理接收手續,公安部門憑《報到證》辦理落戶手續。

          第四十條  畢業生應在規定的報到期限內報到。因特殊原因,不能按期報到,應向接收單位請假說明情況。

          第四十一條  已經簽訂就業協議并按就業方案辦理就業手續的畢業生,用人單位不得拒絕接收。

          第四十二條  畢業生報到后,發生疾病不能堅持正常工作,應按在職人員有關規定處理。

          第四十三條  到非公有制單位就業的畢業生,其檔案按國家有關規定管理,工資待遇由畢業生與用人單位協商確定。

          第十一章  就業狀況統計與審查

          第四十四條  就業統計工作實施領導責任制和工作責任制,按照畢業生就業率、升學率、靈活就業率、待就業率統計方法,做好初次就業率統計工作。

          第四十五條  按照省教育廳每年出臺的《關于做好普通高等學校畢業生初次就業狀況統計相關工作的通知》文件規定,統計畢業生就業狀況。

          第四十六條  每年9月1日為初次就業率統計截至日,學校和學院應在規定時間內,報送數據庫和相關材料。

          第四十七條  畢業生就業率的界定方式:

          (一)協議就業

          1.畢業生與用人單位簽訂就業協議書或正式接收文件,人事關系按照協議書約定進行派遣,畢業生領取就業報到證,到用人單位就業。

          2.定向、委培畢業生到定向、委培單位或地區就業。

          3.畢業生與用人單位簽訂了聘用合同、就業協議,或單位出具接收函,但是用人單位(一般泛指那些用人單位簽訂的協議需要上級主管部門批準而沒有獲得批準)不接收畢業生人事關系,不開具協議約定單位所在地報到證,并將報到證開回生源地,或者將檔案、戶口委托其它各級人才交流機構或省畢業生就業市場進行就業代理的。

          4.畢業生參加國家或地方基層項目就業。如:“選調生”、“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“西部計劃”等。

          5.畢業生參軍入伍服義務兵役。

          6.畢業生回生源地區,由地方畢業生就業主管部門安排或推薦就業,或在城鎮社區、農村建制村(含自然村)實現就業,并出具安排或推薦就業的介紹信復印件或地方畢業生就業主管部門的證明。

          (二)升學、出國、出境

          通過以下形式實現就業的,可計算為升學出國出境就業形式:

          1.升學:畢業生考取研究生、考取第二學士學位(有錄取通知);

          2.出國、出境:畢業生出國、出境學習或就業,并將報到證開回生源所在地或者戶口、檔案委托各級人才交流機構或省畢業生就業市場進行就業代理。

          (三)靈活就業

          1.自主創業。畢業生自主創業指創立企業(包括參與創立企業),或是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合伙經營兩種類型;

          2.自由職業。自由職業是指以個體勞動為主的一類職業,如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者等;

          3.其他靈活就業。除自主創業、自由職業以外的沒有簽訂勞動合同及正式協議的就業形式并出具其他就業材料的,視為其他靈活就業。

          第四十八條  以下不計算為就業率:

          (一)畢業生待就業,指畢業生有就業愿望,但尚未就業。

          (二)畢業生暫時不就業,包括無就業愿望、擬升學、出國、出境、身體健康原因及其他原因暫不就業。

          (三)畢業生頂崗實習、見習。

          第四十九條  就業狀況審查采取畢業生填報、學院核對、學校復核、省畢業生就業主管部門審核、省教育廳主管領導審批、教育部抽查備案的辦法,審查就業狀況。

          第十二章  隊伍建設

          第五十條  加強畢業生就業工作隊伍建設。學校按照畢業生與專職就業人員500:1的比例配備就業工作人員,在機構、人員、場地、經費等方面保障就業工作,建設一支相對穩定、高素質、專業化、全員化、職業化的就業指導工作隊伍。加強就業人員業務培訓,切實把就業指導教師納入學校教師專業技術職務評聘范疇,把就業工作隊伍建設擺到師資隊伍建設的重要位置。

          第五十一條  學校和學院組織就業工作人員定期參加就業工作業務培訓,按照要求開展就業指導人員資格認證工作。

          第十三章  就業工作考評激勵機制

          第五十二條  就業工作考評主要原則

          (一)定性和定量相結合的原則;

          (二)客觀、公正和公開相結合的原則;

          (三)導向性、指導性、激勵性相結合的原則;

          (四)學院學生規模與就業質量相結合的原則;

          (五)就業服務過程與就業率實績相結合的原則。

          第五十三條  考評結果作為評選和獎勵先進單位、先進個人的依據。

          第五十四條  獎勵范圍

          (一)“就業工作先進單位”項目獎勵對象是學院;

          (二)“就業工作單項獎”項目獎勵對象是學院;

          (二)“就業工作先進個人”項目獎勵對象是年度內主管就業工作的副書記、輔導員及就業工作成績突出的指導教師。

          第五十五條  學院可根據激勵機制構建原則和本單位實際就業狀況,建立和完善本單位就業獎勵機制。

          第十四章  附則

          第五十六條  本細則如與上級政策、規定發生抵觸,以上級規定為準。

          第五十七條  本細則在執行過程中遇到實際問題,請及時反饋招生與就業指導處,并提出建議。

          第五十八條  本細則由招生與就業指導處負責解釋。

          第五十九條  本細則自印發之日起執行。原《東北農業大學畢業生就業工作實施細則》(東農校發[2010]17號)同時廢止。

           

           


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